Epargne salariale

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Avec l’épargne salariale, vous disposez d’outils d’optimisation de votre politique sociale avantageux pour votre entreprise et vos salariés, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal attractif.

Avec plus de 48,6 milliards d’euros d’actifs gérés*, 3,6 millions de comptes avec avoirs* auprès de 106 749 entreprises clientes*, Amundi occupe la 1^ère place sur le marché de l’épargne salariale & retraite en France. Pour tout savoir sur l’épargne salariale, rendez-vous l’espace Entreprise www.ca-els.com

 * Chiffres AFG au 31/12/2015

Dynamisez votre politique sociale

Vous souhaitez fidéliser, motiver vos salariés, les accompagner dans la préparation de leur retraite, ou encore attirer des nouveaux talents ? L'épargne salariale peut vous apporter des réponses adaptées grâce à 4 dispositifs à combiner en fonction de votre stratégie.

- La participation : pour associer vos salariés aux bénéfices de l’entreprise

- L’intéressement : pour motiver financièrement vos salariés autour d’objectifs de performance.

- Le PEE (Plan d’Epargne Entreprise) : pour fidéliser vos collaborateurs.

- Le PERCO : pour accompagner vos salariés dans leur effort d’épargne retraite.

- Le Guide Entreprise de l'Epargne salariale & retraite : pour retrouver toutes les informations relatives à la fiscalité, les dispositifs, les fonds phares

Vous pouvez adapter vos dispositifs d'épargne salariale à l'évolution de votre entreprise, de son environnement social et concurrentiel. Ceux-ci doivent répondre aux nouvelles attentes des salariés, en particulier en matière de sécurisation des placements ou de préparation de la retrait.

Bénéficiez d’un cadre financier et fiscal attractif

Vous mettez en place des outils de rémunération complémentaire moins coûteux pour votre entreprise qu'une prime ou qu’une augmentation de salaire, et plus avantageux pour vos salariés.

Pour votre entreprise

Pour vos salariés 

¹ Taux global de 8% (CSG 7,50 %; CRDS 0,50 %)
²  Hypothèse: tranche marginale d'imposition de 30 %. Assiette IR = Montant Brut - cotisations sociales déductibles - CSG déductibles (5,1 %) - abattement de 10 % (Assiette de l'abattement égale au salaire brut après déduction des cotisations sociales et de la CSG. Cet abattement a pour montant minimum 421 € en application de l'article 83 du CGI.